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01/01/2013

L'édition 2013 des Trophées Femmes 3000 : c'est parti ! (date limite de dépôt des candidatures : 31/03/13 minuit GMT)

N'hésitez pas à transférer cet article à des femmes de votre réseau que vous jugez qualifiées pour concourir aux Trophées 2013 de Femmes 3000.

Depuis 2000, la Fédération Femmes 3000 organise régulièrement un évènement dénommé les Trophées Femmes 3000 en vue de renforcer la visibilité des femmes.

L'édition 2000 des Trophées Femmes 3000 a récompensé des femmes chefs d’entreprise qui, par leur créativité, leur dynamisme et leur charisme, ont été des exemples qui ont favorisé l’engagement de nombreuses femmes. En 2001, ce sont la santé et des femmes qui se sont particulièrement illustrées dans la recherche, les soins cliniques, la prévention et la relation médecin-patients qui ont été mis en lumière.

A partir de 2004 et tous les deux ans depuis, la Fédération Femmes 3000 s'est tournée vers des femmes françaises établies à l’étranger, en saluant leur contribution à la promotion de la femme et au rayonnement de la France.

Pour 2013, la Fédération Femmes 3000 a décidé de distinguer les mérites de trois Françaises vivant dans l’Union européenne (excepté la France), soit au 1er Janvier 2013 dans 26 pays.
Consulter la liste des pays qualifiés par les Trophées 2013

Le concours est donc ouvert aux femmes de nationalité française établies dans les 26 pays concernés et qui se sont distinguées par une initiative significative dans une des trois catégories suivantes:

    • « Equité » : toute initiative publique ou privée aboutie ayant permis de faire mieux reconnaître les droits des femmes, de favoriser l’égalité des chances et/ou d’améliorer la condition féminine dans la vie publique, économique et sociale.
    • « Initiatives culturelles » : toute initiative aboutie ayant permis de promouvoir la langue française et les atouts culturels de la France dans les domaines artistiques, littéraires, art de vivre, …
    • « Entrepreneuriat responsable » : toute initiative privée aboutie ayant permis d’apporter de manière économiquement viable des solutions innovantes à des problèmes pressants de la société (santé, éducation, culture, transports, énergie, environnement, exclusion, pauvreté, précarité, …) et ainsi d’illustrer qu’il est possible de concilier de manière concrète l’approche économique avec des objectifs sociaux et environnementaux. L’intrapreneuriat responsable est inclus dans cette catégorie (initiative de même nature qu’explicité ci-dessus mais portée dans une entreprise existante).

Les Trophées 2013 récompenseront donc des initiatives remarquables par l’audace et l’innovation de celles qui les ont eues.

Ces actions doivent s’inscrire dans une logique de développement durable et mettre en évidence non seulement le rayonnement de la France dans l’UE mais aussi l’aptitude de l’Europe à faciliter la création de valeur humaine, économique et environnementale.


Date limite de dépôt des candidatures en ligne : 31 mars 2013 à minuit GMT

La soirée de remise des Trophées aura lieu le vendredi 15 novembre 2013 Salons Boffrand de la Présidence du Sénat à Paris sous le Haut Patronage M. Jean-Pierre BEL, Président du Sénat, et avec le parrainage de nombreux partenaires institutionnels et privés.

Télécharger le réglement des Trophées 2013

Consulter le dossier de candidature

24/12/2012

Le nouveau décret sur l'égalité professionnelle est paru le 19/12/12 au Journal Officiel

Un Comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes a réuni le 30 novembre 2012 l’ensemble des membres du gouvernement autour de Jean-Marc Ayrault. Cet événement a été l’occasion de rendre public un plan d’action pour réaliser l’égalité réelle.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des engagements issus de ce Comité interministériel sur le site internet du Ministère des Droits des Femmes.

Le mercredi 19 décembre, un décret concernant l’égalité professionnelle a été publié au Journal Officiel.

Après concertation avec les partenaires sociaux, le gouvernement a renforcé le dispositif de pénalité qui pèse sur les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle. Ce décret, qui s’applique à toutes les entreprises de 50 salariés et plus, a fait l’objet d’une large concertation dans le cadre du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle. Il renforce les exigences vis-à-vis des entreprises en augmentant le nombre de thèmes devant être traités dans la négociation ou dans les plans d’action. Il rend en particulier obligatoire celui de la rémunération.

Par ailleurs, Les entreprises auront désormais l’obligation de déposer auprès des services de l’Etat leurs plans d’action.

En outre, le décret introduit une primauté de la négociation sociale pour les entreprises de 300 salariés et plus qui ne pourront adopter de plan d’action unilatéral qu’en cas d’échec attesté des négociations.

Les services de l’Etat  qui auront ainsi une vision exhaustive pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus du respect de leurs obligations mettront en place des plans de contrôle mêlant contrôle sur place et contrôle sur pièces.

Dans le même temps l’Etat réalise un effort important d’accompagnement des entreprises par la mise en place de programmes territoriaux vers l’excellence en matière d’égalité professionnelle et par l’ouverture du site internet  www.ega-pro.fr proposant aux entreprises des outils, une méthode, et un parcours pour mettre en place leur démarche d’égalité professionnelle.

Afrique subsaharienne : les droits des femmes ont-ils progressé ? oui, mais pas assez

Nous publions ci-dessous une tribune de Somali CERISE, chef de projet au Centre de Développement de l'OCDE, intitulé : Afrique subsaharienne : les droits des femmes ont-ils progressé ? oui, mais pas assez !, publié dans le numéro 2709 de Jeune Afrique (décembre 2012)

Cliquer sur l'article pour télécharger la version pdf.

Tribune Jeune Afrique Somali Cerise 14 12 2012 2.jpg

Sortie des 2 derniers ouvrages de Florence SAMSON : Florange et le mariage gay

Florence SAMSON (email), membre du conseil d'administration de la Fédération Femmes 3000 vient de sortir 2 livres sur des thèmes très différents :

florange.jpgFLORANGE, Chronique d’une mort annoncée : Florange est l’exemple criant du mal français, le manque d’anticipation. Notre pays compte pourtant des secteurs où le R&D est performant, (…) La France doit opérer un changement de mentalité. Ce qui était l’avenir hier, ne l’est plus aujourd’hui et encore moins demain surtout dans une économie globalisée. L’Humain doit être remis au centre des préoccupations des politiques en lui permettant de progresser tout au long de sa vie professionnelle, en lui garantissant par la formation, la reconversion une sécurisation de son parcours professionnel qui est l’une des pierres angulaires du maintien à l’emploi.

mariage gay.jpg

Mariage gay, pourquoi la France s'enflamme ? Ces quelques feuillets n’ont pas vocation à apporter des réponses, ni même d’épiloguer sur le sujet ; mais de faire en sorte que les adultes que nous sommes se posent des questions dans l’intérêt général. C’est aussi un appel à nos politiques de réfléchir à l’importance de cette loi sur l’avenir de notre société qui ne pourra pas revenir en arrière quand bien même l’UMP souhaiterait abolir cette loi s’il revenait au pouvoir. Cette loi engage notre société dans une nouvelle ère et ne peut pas se faire sans le consentement des citoyens français.

 

05/12/2012

Frédérique Clavel, fondatrice et Présidente de Fédération Pionnières, nommée le 03/12/12 Présidente de l’APCE

clavel.jpgFrédérique Clavel, fondatrice et Présidente de Fédération Pionnières, Présidente d’honneur de Paris Pionnières a été nommée le 03/12/12 Présidente de l’Agence Pour la Création d’Entreprise(APCE) sur proposition de Madame Fleur Pellerin, Ministre déléguée auprès du ministre du Redressement productif, chargée des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Innovation et de l'Economie numérique.

Elle succède ainsi à Jean-Claude Volot.

Créée en 1996 à l'initiative des pouvoirs publics, l’APCE intervient dans le processus d'aide à la création, à la transmission et au développement des entreprises.

L’APCE a trois missions principales :

  • assurer la diffusion de l’esprit d’entreprise en France,
  • informer les créateurs, entrepreneurs, repreneurs d’entreprise et assister les professionnels dans leurs missions,
  • observer et analyser la création d’entreprise dans le but de déterminer les actions susceptibles d’en améliorer les causes et les effets.

Frédérique Clavel, diplômée de l’EMN et Insead (IEP 2000), a été Responsable des Affaires Financières du groupe LASER. Elle crée et dirige depuis 2001, Fincoach, société qui accompagne les entrepreneurs dans leurs stratégies financières et les aide à optimiser leurs sources de financement. En juin 2010, elle co-fonde Mix For Value SAS, au capital de 1 300 000 euros, Compagnie d’Investissement associant investisseurs actifs et à valeur ajoutée aux compétences existantes de nouveaux entrepreneurs engagés dans le service innovant. Frédérique Clavel co-dirige cette société avec Ghislain Bouriez.
Elle a assuré des mandats d'administrateur dans des sociétés comme Kitchen Bazaar ou Logali. Elle a été également au conseil de nombreuses associations comme Femmes 3000, Femme Business Angels, ou le Cercle des administrateurs de l'INSEAD dont elle fut l'un des 12 membres fondateurs.
En 2003, Frédérique Clavel fonde Paris Pionnières, le premier incubateur au féminin de services innovants à Paris, dont elle a assuré la présidence pendant 8 ans et dont elle est maintenant Présidente d’honneur. Début 2008, elle prolonge son action en fondant Fédération Pionnières qu’elle préside. L’objectif de Fédération Pionnières, soutenue par les partenaires publics et privés, est de développer des incubateurs sur le modèle de Paris Pionnières sur de nouveaux territoires. Frédérique Clavel est Chevalier de l’ordre National du Mérite et Montgolfier des arts économiques. Elle est mariée et mère de deux enfants.

06/11/2012

Votez pour les "La Tribune Women Awards 2012"

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La mixité des équipes dirigeantes, un combat de chaque instant

Depuis quelques années, la prise de conscience que les femmes devraient être plus impliquées dans les processus de décision des entreprises a gagné du terrain. De plus en plus de femmes intègrent des comités de direction ou les équipes dirigeantes des entreprises, de plus en plus de femmes accèdent aux conseils d’administration.

Dans beaucoup d’entreprises, les directions des ressources humaines ont mis en place des processus de repérage des cadres femmes à haut potentiel, un certain nombre de dirigeants du CAC 40 mais aussi d’entreprises de taille plus modeste se sont personnellement impliqués dans la promotion des femmes. Plus intéressant encore : un certain nombre d’études, menées notamment dans l’industrie financière, en particulier par le Club Financi’Elles, montrent que l’ensemble des cadres appelle de ses vœux une plus grande mixité des équipes, et que cette évolution est vécue comme positive pour l’ensemble des entreprises. Pour autant, la bataille pour la mixité n’en est pas encore gagnée.
Il reste aux femmes à déployer beaucoup de force de conviction pour qu’on leur fasse davantage confiance dans les strates les plus élevées de l’entreprise.

La Tribune a fait figure de pionnier dans ce combat en lançant en 2010 les "La Tribune Women’s Awards".

Votez pour les awards 2012 : cliquer ici

29/10/2012

Inscrivez-vous aux Ateliers de la mutation, 15/11/2012, Paris

femmes3000L'édition 2012 des Ateliers de la mutation aura lieu le :

Une journée pour rendre compte de la mutation.

  1. Rencontrer des acteurs de la mutation qui inscrivent leurs entreprises dans un nouveau modèle de société
  2. Expérimenter et goûter aux fruits de la co-éléboration et de l'intelligence collective
  3. Avoir des repères pour réaliser les transformations nécessaires au changement avec l'ouvrage collectif "S'approprier les clés de la mutation"

En 2011, les Ateliers de la Mutation ont proposé aux entreprises 4 journées donnant les conditions pour penser autrement l’évolution de notre société et réaliser des mutations concrètes.

En novembre 2012 paraît l’ouvrage S’approprier les clés de la mutation, fruit d’un collectif de 28 témoins et acteurs de la mutation incluant des intervenants académiques, experts, opérationnels et dirigeants d’entreprise.

A cette occasion, les Ateliers de la mutation organisent une journée pour rendre compte des actions concrètes menées dans nombre d’organisations (TPE, PME et grands groupes internationaux, institutions, associations) opérant les changements nécessaires dans notre société en profonde transformation.

Les thématiques de cette journée, au format collaboratif et interactif, sont en lien avec celles de l’ouvrage : Comprendre le monde en mutation, un autre rapport à l’économie et à l’argent, nouvelles modalités de coopération et innovation, témoignages et réalisations pratiques.

17:35 Publié dans Actualité | Lien permanent | Commentaires (0)

13/10/2012

Femmes, les handicaps qui demeurent, par Annick Steta [REVUE DES DEUX MONDES, 11 octobre 2012]

rddm.jpgDécryptages : Chaque jeudi, la Revue des Deux Mondes analyse un fait marquant de l'actualité politique, économique ou sociale et fait le point sur ses enjeux.  Commenter cet article

 

JEUDI 11 OCTOBRE 2012 - FEMMES : LES HANDICAPS QUI DEMEURENT  (par Annick Steta)

Mediapart a révélé le 10 octobre les conclusions d’un rapport consacré au recrutement des élèves de l’École nationale d’administration (ENA) entre 2006 et 2010.

Commandé par Bernard Boucault, qui a dirigé l’ENA de 2007 à 2012, et rédigé par Bernard Debry, un haut fonctionnaire travaillant actuellement au ministère de la Justice, ce rapport montre que les femmes peinent à franchir l’obstacle des épreuves d’admission.

Les femmes représentent en moyenne 45,5% des candidats au concours externe (1) et 43% des candidats déclarés admissibles. Mais elles ne représentent que 34,5% des candidats admis.

À la différence des épreuves d’admissibilité, les épreuves d’admission sont orales et ne portent pas uniquement sur la maîtrise de disciplines universitaires : l’épreuve reine est l’entretien avec le jury, dit « grand oral ». Dotée d’un coefficient élevé (6, contre 2 pour chacune des trois épreuves « techniques » et 3 pour l’oral de langue étrangère), elle permet traditionnellement au jury d’écarter les candidats dont il ne veut pas et de donner un « coup de pouce » à ceux dont il souhaite faciliter l’entrée.

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14:25 Publié dans Actualité | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : femmes3000

12/10/2012

Promotion Champagne Perrier Jouët grand brut et Belle Epoque

Description : PJ grand brut magnum coffret Ricard SA, partenaire de Femmes 3000, nous communique sa promotion spéciale fêtes de fin d'année, portant sur le champagne Perrier Jouët Grand Brut et Belle Epoque.

Une occasion pour célébrer en beauté les fêtes de Noël, le Nouvel An ou autres cérémonies !

Contact :  Audrey PONS, 06 26 43 96 12

L’offre

23:28 Publié dans Actualité | Lien permanent | Commentaires (0)

08/07/2012

Disparition de l'ancienne sénatrice Paulette BRISEPIERRE

Brisepierre1.jpgC'est avec une profonde tristesse que le Sénateur Christophe Frassa nous annonce le décès de Paulette BRISEPIERRE, qui s'est éteinte paisiblement dans son sommeil cette nuit dans sa maison à Marrakech.

La Fédération nationale et Internationale Femmes 3000 tient a exprimer ses sincères condoléances à sa famille et toute sa sympathie attristée à Nathalie JOLIVET - Nous perdons une Grande Dame.

Avec sa disparition, la communauté des Français de l’étranger perd l’une de ses figures les plus emblématiques.

Paulette BRISEPIERRE a été sénateur représentant les Français établis hors de France de 1989 à 2008.

Ardent défenseur de la cause des Français de l’étranger, elle fut -avant son élection au Sénat- Délégué des Français du Maroc au Conseil supérieur des Français de l'étranger de 1967 à 1989 et, durant cette période, elle fut désignée à deux reprises par le Gouvernement pour siéger au Conseil Economique et Social.

Très impliquée dans toutes les problématiques liées aux relations internationales, à la Méditerranée et à l’Afrique, Paulette BRISEPIERRE était membre de la Commission des affaires étrangères, de la défense et des forces armées du Sénat où elle était le rapporteur pour avis du budget de la coopération.

Durant son mandat sénatorial, Paulette BRISEPIERRE fut Président de la Délégation sénatoriale française à l'Assemblée Parlementaire de l'OTAN, Vice-président de la Commission Bassin Méditerranéen.

Paulette BRISEPIERRE représentait également le Sénat à l’Assemblée Parlementaire de la Méditerranée (APM) et était Membre de la Section française de l’Assemblée Parlementaire de la Francophonie (APF).

Paulette BRISEPIERRE était Président du Groupe Interparlementaire d'Amitié France-Maroc et Vice-président de la Délégation Sénatoriale aux Droits des Femmes.

 

Line Pierné

Présidente Nationale Femmes 3000

19:59 Publié dans Actualité | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : femmes3000